寶雞金臺(tái):法院組織召開勞動(dòng)人事爭議“裁審銜接”座談會(huì)
8月31日下午，寶雞市金臺(tái)區(qū)法院組織召開了勞動(dòng)人事爭議仲裁和訴訟銜接專題座談會(huì)，院黨組成員、副院長米向軍出席并主持了會(huì)議，寶雞市勞動(dòng)仲裁委和金臺(tái)區(qū)勞動(dòng)仲裁委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部分資深律師應(yīng)邀參加了會(huì)議，區(qū)法院審委會(huì)專委黃蕊霞、審監(jiān)庭庭長葉欣榮和勞動(dòng)爭議審判團(tuán)隊(duì)的法官干警參加了會(huì)議。
在會(huì)上，米向軍副院長指出，勞動(dòng)爭議案件類型雖然相對(duì)固定，但今年以來受理案件數(shù)相比往年漲幅明顯。由于特殊的仲裁前置程序和繁雜、不統(tǒng)一的法律淵源，導(dǎo)致裁審標(biāo)準(zhǔn)不一、裁審程序無法有效銜接。且該類案件關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，社會(huì)影響較大，個(gè)案結(jié)果容易引發(fā)群體效應(yīng)。如何有效增進(jìn)裁審銜接，充分發(fā)揮仲裁前置效果，提升勞動(dòng)爭議案件處理質(zhì)效，是當(dāng)前急需解決的問題。
仲裁委相關(guān)同志和與會(huì)律師表示本次座談會(huì)的召開很及時(shí)，也很有必要。當(dāng)前，裁審銜接僅限于表面，仲裁裁決和法院審理結(jié)果出入較大，仲裁成了空架子，不但增加當(dāng)事人訴累，也削弱了裁審結(jié)果的權(quán)威性。因此，與會(huì)人員建議裁審雙方填寫裁審銜接報(bào)表，統(tǒng)計(jì)裁審結(jié)果符合率，對(duì)認(rèn)定不一的及時(shí)交換意見，統(tǒng)一認(rèn)定尺度；改進(jìn)案件跟蹤機(jī)制，建立信息共享平臺(tái)；明確一裁終局案件類型等。同時(shí)，會(huì)議還就個(gè)案涉及社保繳納和賠償、仲裁時(shí)效和仲裁不予受理情形等交換了意見。
近年來，區(qū)法院積極探索勞動(dòng)爭議類案件審理規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善工作機(jī)制，通過與相關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系、及時(shí)溝通，總結(jié)類案審判經(jīng)驗(yàn)，有力促進(jìn)了裁判尺度統(tǒng)一，提高了案件審判質(zhì)效。
（通訊員 ?韓江）
