轉作風 嚴督導 提效率——省監(jiān)獄管理局推動干部作風能力持續(xù)提升
據(jù)悉，今年以來，陜西省監(jiān)獄管理局始終聚焦“夯基礎、轉作風、提質效”年度總體思路，以“固本培元?凝心鑄魂”和“轉作風、嚴督導、重實效”行動為抓手，以實干實績檢驗“干部作風能力提升年”活動成效。
堅持問題導向，扎實開展調查研究。省監(jiān)獄管理局持續(xù)鞏固“大調研、大排查、大整改、大提升”活動成效，對照去年以來發(fā)現(xiàn)的問題，扎實開展調研排查，以幫基層一線解決實際問題為目標，組織局領導和機關干警下沉一線，查漏補缺；緊密結合局黨委“夯基礎、轉作風、提質效”年度總體思路，印發(fā)《關于在全省監(jiān)獄系統(tǒng)大興調查研究的實施方案》，聚焦制約改革發(fā)展的瓶頸問題，確定?12個方面調研課題，由局領導牽頭，不斷在深入學習、深入基層、深入研究、深入轉化上下功夫，全面發(fā)力，推動問題解決。全系統(tǒng)堅持重心下移、精力下放、力量下沉，不斷抓基層打基礎的工作導向已成為常態(tài)。
堅持效能為先，提升工作效率。聚焦機構職能優(yōu)化總體目標，省監(jiān)獄管理局堅持高質高效、結果導向，著力推動形成布局更加合理、職能職責更加優(yōu)化、警力配置更加科學、履職效能更加高效的工作格局；修訂完善全系統(tǒng)機構編制調整方案，在有效盤活警力資源上做文章，在不斷提升基層監(jiān)獄管理能力上下功夫；按照因事設崗、聚合設置職位職責的原則，細化局機關處室職能職責，核定編制和崗位，提出局機關內設處室定編定崗定責的意見，提高機關工作效能。
堅持考核驅動，激發(fā)隊伍活力。結合“三個年”活動部署要求，省監(jiān)獄管理局研究制定《2023?年基層單位目標責任書》，把年度目標責任考核作為推動全年各項工作的總抓手，不斷完善考核評價體系、改進考評方式、注重考評結果運用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效激發(fā)干警工作積極性，推動各項工作上臺階。
堅持督導檢查，務求取得實效。按照省委和省司法廳黨組工作要求，省監(jiān)獄管理局采取隨機抽查、調研訪談、明察暗訪等方式督促指導各基層單位扎實有效開展問題查擺整改工作，推動“干部作風能力提升年”活動見行見效。省監(jiān)獄管理局成立5個工作組下沉各監(jiān)獄，從5月8日至5月底，對各單位重點工作進行督導檢查，突出督促指導服務和曝光問題隱患并重，發(fā)現(xiàn)并指出問題，幫助解決問題，切實把活動成果轉化為推動工作的具體實踐。
（王杞玘）
