企業(yè)合法規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束效力
案情回顧
2022年3月11日，西安市閻良區(qū)人民法院依法審理了一起涉企業(yè)考核勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
楊某在西安一大型國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)室任保安員。2015年11月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年8月，楊某因在工作期間睡覺，給企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響。同年12月末，該企業(yè)按照《員工績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》以及《保安員績(jī)效管理（考核）辦法》對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，楊某考核結(jié)果為不合格。楊某在《不合格員工情況說(shuō)明表》中的考核人確認(rèn)欄進(jìn)行了簽名確認(rèn)。
2021年4月，該企業(yè)根據(jù)《員工待崗管理暫行辦法》及《員工待崗管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，將楊某納入待崗人員進(jìn)行管理，安排其于2021年4月19日至2021年7月19日參加待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍發(fā)放。但楊某并未參加待崗培訓(xùn)，也未參加復(fù)崗考試。2021年5月，該企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍向楊某發(fā)放工資。對(duì)此，楊某向西安市閻良區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)崗位，補(bǔ)發(fā)工資差額。經(jīng)仲裁，楊某各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求被駁回。楊某不服仲裁結(jié)果，遂向西安市閻良區(qū)人民法院提起訴訟，除相同訴求外，還主張《不合格員工情況說(shuō)明表》中的考核人確認(rèn)欄并非其本人簽名。但經(jīng)司法鑒定，確系楊某親筆簽名。
庭審裁判
西安市閻良區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位制定的《員工績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》《保安員績(jī)效管理（考核）辦法》《員工待崗管理暫行辦法》等均經(jīng)法定程序出臺(tái)，經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，內(nèi)容符合法律法規(guī)之規(guī)定，并已向全體員工公示。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考核系企業(yè)管理權(quán)及用工自主權(quán)的體現(xiàn)，并無(wú)不妥。用人單位對(duì)勞動(dòng)者開展考核，并根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)者表現(xiàn)給予客觀評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。用人單位根據(jù)考核結(jié)果對(duì)不合格員工開展崗位培訓(xùn)及復(fù)崗考試等，符合用人單位用工自主權(quán)的范疇；安排勞動(dòng)者待崗培訓(xùn)及復(fù)崗考試未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。楊某要求恢復(fù)原工作崗位于法無(wú)據(jù)，法院不予支持；對(duì)于楊某提出應(yīng)按照原崗位補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求，法院亦不予支持。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條、第四條、第四十條第二項(xiàng)，民事訴訟法第六十七條，閻良區(qū)法院判決駁回原告楊某全部訴訟請(qǐng)求。
法官點(diǎn)評(píng)
陜西省高級(jí)人民法院賠償委員會(huì)辦公室副主任吳鵬認(rèn)為，企業(yè)用工自主權(quán)，主要源于法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，以及企業(yè)的規(guī)章制度。規(guī)章制度作為企業(yè)日常管理的規(guī)范和依據(jù)，往往涉及勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益，引發(fā)爭(zhēng)議較多?，F(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存取勝，不僅需要先進(jìn)的技術(shù)，更要依靠成熟先進(jìn)的管理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。勞動(dòng)法賦予了企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，尊重企業(yè)依法合理對(duì)員工及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效管理。人民法院在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)遵循勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)發(fā)展并重的原則。
該案中，企業(yè)依照民主程序制定規(guī)章制度，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，并且已經(jīng)公示告知，對(duì)勞動(dòng)者具有約束效力。企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)安排，勞動(dòng)者應(yīng)予執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)亦應(yīng)尊重和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)管理，這對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏具有重要意義。
（劉鴦??劉輝）
