工人日?qǐng)?bào)：“省考”青睞基層釋放政策善意
原標(biāo)題：“省考”青睞基層釋放政策善意
據(jù)中新社報(bào)道，近期，多省份密集啟動(dòng)了2018年公務(wù)員省考的報(bào)名工作，今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向，一些省份通過采取放寬招考專業(yè)限制、降低開考比例等措施，對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予政策傾斜。
相對(duì)于被稱為“國(guó)考”的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄，以各省份為單位組織的公務(wù)員招考也被稱為“省考”。此前據(jù)媒體報(bào)道，2018年“國(guó)考”招錄，更加注重基層用人導(dǎo)向，超8成招錄名額分布在縣級(jí)及以下。各地2018年“省考”招錄，繼續(xù)注重基層導(dǎo)向，紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，可見公務(wù)員招錄政策向基層傾斜已成定勢(shì)。
過去，考生下基層意愿不強(qiáng)，基層公務(wù)員崗位遇冷，引發(fā)關(guān)注。有媒體報(bào)道，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，越來越多基層公務(wù)員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。2017年“國(guó)考”報(bào)名中，某些中央機(jī)關(guān)崗位6500:1的報(bào)錄比、一些基層崗位“零報(bào)名”、基層職位成為補(bǔ)錄“主力軍”等現(xiàn)象，均折射出基層公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)困境。
長(zhǎng)期以來，一些地方對(duì)基層公務(wù)員的管理缺乏激勵(lì)，導(dǎo)致相關(guān)管理機(jī)制虛化。事業(yè)心和責(zé)任心是基層公務(wù)員的必備素質(zhì)，但這種事業(yè)心和責(zé)任心是需要激勵(lì)機(jī)制呵護(hù)的。對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)，很大程度上依賴于晉升，而現(xiàn)實(shí)中他們晉升的空間又非常有限。如果既不能給基層公務(wù)員提高待遇，又不能允諾他們更高的職位，還要不斷為其提出更高的工作要求，未來基層公務(wù)員隊(duì)伍的心態(tài)和整體質(zhì)量恐將堪憂。
“省考”政策向基層傾斜，釋放出了政策善意。首先，剝離了公務(wù)員身上的優(yōu)越感和附加值，使公務(wù)員職業(yè)回歸基層公共服務(wù)的本位。同時(shí)，表明了國(guó)家和地方進(jìn)一步推動(dòng)公務(wù)員制度改革、制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層、為其提供公平競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)的決心。在此基礎(chǔ)上，未來有關(guān)方面要充分發(fā)揮制度的靈活性，加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員的能力培訓(xùn)，提高其整體素質(zhì)。特別是，要完善激勵(lì)機(jī)制，改良業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，用活加薪政策，并向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，使基層公務(wù)員待遇與業(yè)績(jī)成正比。
