勞動合同引糾紛 悉心調(diào)解化矛盾
近日，寶雞市金臺區(qū)法院西關(guān)法庭楊云法官成功調(diào)解了一起因解除勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。該案的成功調(diào)解，解決了原告袁軍長達(dá)十余年的基本養(yǎng)老保險等問題，取得了良好的法律效果和社會效果。
原告袁軍于2003年進(jìn)入被告寶雞市某公司從事駕駛員工作，2011年6月雙方簽訂了五年的固定期限勞動合同，合同到期后，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2003年1月至2009年8月，被告公司未給袁軍辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。2017年4月袁軍因身體原因向公司申請解除勞動合同。為使自己能在年滿六十周歲時享受到社會養(yǎng)老保險待遇，袁軍繳納了應(yīng)由被告公司承擔(dān)的部分養(yǎng)老保險費?；谏鲜鰡栴}，雙方無法協(xié)商一致，袁軍遂于2018年1月向?qū)氹u市勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，后因?qū)χ俨貌脹Q書不服于同年4月向本院提起訴訟。
案件受理后，承辦法官詳細(xì)了解案情，及時通知原、被告到法院組織調(diào)解，由于雙方爭議較大調(diào)解無果而終。庭審后，承辦法官考慮到本案雙方當(dāng)事人的糾紛有其特殊性，再次釋法明理組織雙方“背靠背”進(jìn)行調(diào)解，并建議雙方要著眼于本案實際情況，正視各自存在的問題，珍惜彼此長達(dá)十多年的工作緣分，用最少的時間、精力、成本妥善化解糾紛。聽到承辦法官的建議后，雙方均表示請法庭給予一定時間考慮，此次調(diào)解雖然沒有最終達(dá)成一致意見，但為此后調(diào)解解決糾紛奠定了良好的基礎(chǔ)。一周后，雙方當(dāng)事人主動與承辦法官約定時間進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過不懈努力，袁軍與被告公司一致同意解除勞動合同，被告公司退還收取袁軍的工作押金2400元，被告公司返還袁軍墊付的養(yǎng)老保險費5069.4元，并補(bǔ)繳2003年1月至2009年8月的基本養(yǎng)老保險費用等，雙方糾紛圓滿解決（文中人物均系化名）。
法官溫馨提示：用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，只有這樣才能減少雙方糾紛的發(fā)生，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
（通訊員??李龍飛）
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