咸陽(yáng)市旬邑縣法院耐心調(diào)解四起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
近日,旬邑縣法院受理了旬邑縣某公司與李某某、劉某某的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛四起案件，分別為旬邑縣某公司訴李某某、劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，請(qǐng)求法院判決不應(yīng)為兩人繳納社會(huì)保險(xiǎn)；李某某、劉某某訴該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)合同，給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并支付因未簽訂合同而應(yīng)給付的二賠工資和依法發(fā)放保暖費(fèi)、降溫費(fèi)以及因違法解除須給付得一個(gè)月工資。四起案件，均在法官的耐心調(diào)解下圓滿(mǎn)審結(jié)。
案件審理過(guò)程中，李某某、劉某某兩位職工很是氣憤，認(rèn)為很委屈，已經(jīng)分別在該公司工作了8年左右，在工作中也很努力，曾經(jīng)還被公司表彰過(guò)，可是突然在沒(méi)有收到書(shū)面文件的情況下就被辭退了，甚是氣憤；該公司更是認(rèn)為因集團(tuán)公司效益不好而改制，整個(gè)集團(tuán)公司的臨聘人員均面臨全部解除的狀況，公司也不愿意解除兩位職工，但政策系情勢(shì)變更，也屬迫于無(wú)奈，公司也愿意給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
承辦法官耐心聽(tīng)取了雙方意見(jiàn)后，對(duì)該公司提出的不應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行了講解并依法給其解讀司法解釋，釋明不屬于法院受理范圍；對(duì)公司沒(méi)有依法按照程序解除勞動(dòng)合同提出批評(píng)，并告知該公司應(yīng)該承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司對(duì)員工為公司多年的付出表示認(rèn)可和感謝，也提出此事早就告知了兩位員工，公司也愿意給兩位員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是公司生意不好，迫于無(wú)奈，并非不按程序解除，員工應(yīng)理解單位的苦衷，同時(shí)表示確屬考慮不周，愿意調(diào)解。兩位員工對(duì)公司的誠(chéng)意和認(rèn)可，感到欣慰，愿意就此事和公司進(jìn)行調(diào)解。
承辦法官看到當(dāng)事人雙方均有調(diào)解意向，便及時(shí)主持了調(diào)解。在承辦法官的調(diào)解下，雙方最終達(dá)成了一致調(diào)解意見(jiàn)：旬邑縣某公司分別支付李某某、劉某某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣27000元、43000元，雙方就此勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性解決。至此，該四起案件順利審結(jié)。
【法官提示】用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。當(dāng)然也包括單位非過(guò)錯(cuò)解除，也應(yīng)按程序解除，以體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
（旬邑法院 ?雷可寧）
