用人單位隨意辭退員工，違法！
有讀者在“秦觀天下”微信公眾號后臺留言：“我老婆前幾天被公司告知不用來上班了，但公司并沒有給出具體的辭退理由。她在工作期間表現(xiàn)良好，就這么不明不白地被辭退了，讓家里人一頭霧水。請問，用人單位可以隨意辭退員工嗎？”
就讀者反映的問題，記者采訪了陜西永嘉信律師事務(wù)所律師葛偉超。
“用人單位當(dāng)然不能隨意辭退員工，沒有正當(dāng)合法充足的理由辭退員工，屬于違法，是要付出代價(jià)的！”葛偉超解釋，用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。
企業(yè)并不能憑一紙契約，就掌握對員工去留的特權(quán)。葛偉超說，現(xiàn)有的法律規(guī)定對辭退員工有非常明確的規(guī)定，具體可分為三類情形：
第一種，勞動者存在嚴(yán)重過錯，用人單位可直接解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種，勞動者無法履行勞動合同，用人單位提前通知或支付補(bǔ)償可解除勞動合同。勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三種，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位經(jīng)法定程序后可解除勞動合同。勞動合同法第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。葛偉超說，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，如果用人單位在裁員6個(gè)月內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
葛偉超表示，公司辭退員工并非簡單告知就了事，需提前30天書面通知勞動者本人，另外，還應(yīng)事先將理由通知工會，工會有監(jiān)督糾錯的權(quán)力。
“除了勞動者有嚴(yán)重過錯被辭退的情況之外，公司辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！备饌コf，單位無故辭退員工，或者無故不續(xù)約的，員工都可以依法申請補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
葛偉超提示，勞動者應(yīng)該掌握一定的法律知識，一旦發(fā)現(xiàn)被公司無故辭退，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T尋求法律援助，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（記者?陶玉瓊）
