偷看同事工資單，單位能開除嗎？
事件介紹
王陽(yáng)（化名）于2018年5月16日入職某酒店工作，勞動(dòng)合同約定：合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止，其中試用期6個(gè)月。
2018年7月2日18時(shí)左右，王陽(yáng)在前臺(tái)私自拆開密封的工資單，查看同事周小羿的工資。周小羿發(fā)現(xiàn)工資單被拆開后，隨即通過(guò)保安部調(diào)取監(jiān)控了解情況。
公司員工手冊(cè)行為準(zhǔn)則規(guī)定：“無(wú)端騷擾客人或員工，窺視他人隱私屬于嚴(yán)重違規(guī)行為?！蓖瑫r(shí)員工手冊(cè)行為準(zhǔn)則紀(jì)律處分章節(jié)規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)第一次觸犯即予以開除。該員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)制定后，經(jīng)過(guò)民主程序告知了全體員工。
2018年7月8日，公司決定解除與王陽(yáng)的勞動(dòng)合同并通知了工會(huì)。
2018年8月14日，王陽(yáng)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁決，對(duì)王陽(yáng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不予支持。
王陽(yáng)不服，訴至法院。
法院審理
法院經(jīng)過(guò)審理，作出一審判決，以私自拆開查看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為、公司解除合法為由，支持仲裁委作出的裁決。
王陽(yáng)不服，提起上訴。
二審法院審理后認(rèn)為，私自拆開查看同事密封的工資單，與窺視隱私行為的性質(zhì)并無(wú)本質(zhì)差別。
律師說(shuō)法
公司員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)制定，已直接向王陽(yáng)送達(dá)，并通過(guò)勞動(dòng)合同附件的形式向王陽(yáng)告知，該員工手冊(cè)的制定程序符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定。
員工工資收入系員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于員工的個(gè)人隱私，故公司認(rèn)為王陽(yáng)私自拆開查看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為。
根據(jù)員工手冊(cè)行為準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，王陽(yáng)在2018年7月2日私自拆開查看同事的工資單，屬于窺視同事隱私的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司據(jù)此解除與王陽(yáng)的勞動(dòng)合同，符合公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，亦符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定。
公司在解除與王陽(yáng)的勞動(dòng)合同前，將解除決定和理由通知了工會(huì)，工會(huì)亦同意公司的處理決定，因此公司已按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定履行了通知工會(huì)的義務(wù)。
綜上，公司解除與王陽(yáng)的勞動(dòng)合同，有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)，事實(shí)充分，程序合法。王陽(yáng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。
（王浩公）
