偷看同事工資單，單位能開除嗎？
事件介紹
王陽（化名）于2018年5月16日入職某酒店工作，勞動合同約定：合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止，其中試用期6個月。
2018年7月2日18時左右，王陽在前臺私自拆開密封的工資單，查看同事周小羿的工資。周小羿發(fā)現(xiàn)工資單被拆開后，隨即通過保安部調(diào)取監(jiān)控了解情況。
公司員工手冊行為準則規(guī)定：“無端騷擾客人或員工，窺視他人隱私屬于嚴重違規(guī)行為。”同時員工手冊行為準則紀律處分章節(jié)規(guī)定，嚴重違規(guī)第一次觸犯即予以開除。該員工手冊經(jīng)過職工代表大會制定后，經(jīng)過民主程序告知了全體員工。
2018年7月8日，公司決定解除與王陽的勞動合同并通知了工會。
2018年8月14日，王陽申請仲裁請求恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁決，對王陽要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不予支持。
王陽不服，訴至法院。
法院審理
法院經(jīng)過審理，作出一審判決，以私自拆開查看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為、公司解除合法為由，支持仲裁委作出的裁決。
王陽不服，提起上訴。
二審法院審理后認為，私自拆開查看同事密封的工資單，與窺視隱私行為的性質(zhì)并無本質(zhì)差別。
律師說法
公司員工手冊經(jīng)過職工代表大會制定，已直接向王陽送達，并通過勞動合同附件的形式向王陽告知，該員工手冊的制定程序符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定。
員工工資收入系員工個人財產(chǎn)的一部分，應(yīng)當屬于員工的個人隱私，故公司認為王陽私自拆開查看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為。
根據(jù)員工手冊行為準則的相關(guān)規(guī)定，王陽在2018年7月2日私自拆開查看同事的工資單，屬于窺視同事隱私的嚴重違規(guī)行為，公司據(jù)此解除與王陽的勞動合同，符合公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，亦符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定。
公司在解除與王陽的勞動合同前，將解除決定和理由通知了工會，工會亦同意公司的處理決定，因此公司已按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定履行了通知工會的義務(wù)。
綜上，公司解除與王陽的勞動合同，有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)，事實充分，程序合法。王陽要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，無事實依據(jù)，法院不予支持。
（王浩公）
