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賀雪麗?許穎

引導(dǎo)法官干警不斷拓展知識邊界，為法官干警360度“畫像”，對案件進(jìn)行全生命周期考核……在西安兩級法院人才建設(shè)總體規(guī)劃的藍(lán)圖中，將全體干警進(jìn)行“全視野培養(yǎng)”“全要素研判”“全流程考核”，鑄就了干部隊(duì)伍講政治、崇法治、勤鉆研、能擔(dān)當(dāng)?shù)牡咨?#xff0c;匯聚成西安法院鐵軍的中堅(jiān)力量。

直面新問題培養(yǎng)復(fù)合型人才

在一起技術(shù)秘密糾紛案件中，原、被告就“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”特征是否存在先公開情形產(chǎn)生了爭執(zhí)，且分歧嚴(yán)重。

“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”是個(gè)什么概念？閃光燈如何呼吸？

曾在澳洲留學(xué)多年、英文功底深厚的承辦法官之一——西安知識產(chǎn)權(quán)法庭法官王維君忽然意識到一個(gè)問題，大家激烈爭論的，究竟是技術(shù)問題，還是陷入了文字游戲？

王維君干脆越過翻譯文本，要來英文原文的技術(shù)文獻(xiàn)手冊細(xì)細(xì)研究?！斑€好我留學(xué)時(shí)經(jīng)常蹭理工類的課，入職后又在單位的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課里了解過定位技術(shù)基本知識，技術(shù)手冊看起來還不算費(fèi)勁?！蓖蹙S君說。

在涉案技術(shù)背景中進(jìn)行全文語境分析后，王維君判斷出，“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”翻譯有誤，譯為“脈沖式頻閃相關(guān)技術(shù)”才講得通。

經(jīng)反復(fù)研討，雙方當(dāng)事人就“脈沖式頻閃相關(guān)技術(shù)”翻譯達(dá)成共識，開始圍繞技術(shù)爭議事實(shí)發(fā)表意見，避免了在文字迷宮中持續(xù)打轉(zhuǎn)，案件有了進(jìn)展。

最終，法庭查明該外文技術(shù)手冊已經(jīng)對此技術(shù)特征進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性披露，不具備秘密性，被告的此項(xiàng)意見被支持。在排除了原告的部分不當(dāng)主張后，法庭對其合法主張予以支持。案件裁判結(jié)果被最高人民法院二審維持。

近年來，聚焦知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件日趨專業(yè)化、技術(shù)事實(shí)查明難、涉外案件司法力量不足等問題，西安中院選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍，將侵權(quán)案件審理經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長技術(shù)調(diào)查取證和外文溝通能力強(qiáng)、能夠有效應(yīng)對文化差異的優(yōu)秀法官充實(shí)進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)及涉外審判一線，王維君便是其中之一。同時(shí)，西安中院引導(dǎo)法官干警在實(shí)踐中成長，在學(xué)習(xí)中提升，不斷培養(yǎng)復(fù)合型人才。2023年，法官線上培訓(xùn)課程涵蓋了司法審判、國家安全、高水平開放、歷史文化保護(hù)、新技術(shù)新能源發(fā)展等諸多課題。西安兩級法院線上線下培訓(xùn)干警共134期14545人次，法官干警在所熱愛的法律領(lǐng)域中深耕，同時(shí)不斷拓展自己的知識邊界，為應(yīng)對各種不同類型的案件做好準(zhǔn)備。

“數(shù)字賬本”成了“數(shù)字伯樂”

“性格外向、直爽?！薄吧朴谧稣{(diào)解工作，具有較為突出的組織協(xié)調(diào)能力?！薄靶滦桶讣难芯亢桶盐詹粔蛏钊氲轿?。”……隨機(jī)點(diǎn)開西安中院干部研判系統(tǒng)里法官的“畫像”信息，鮮明的個(gè)人形象赫然在列。

干部研判系統(tǒng)是人事部門最重要的“數(shù)字賬本”。海量數(shù)據(jù)最終指向的是一群有血有肉的個(gè)人，“人”的信息能否被更多維、更生動的體現(xiàn)呢？

西安中院人事部門通過面對面交流、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、民主測評等多元化手段，就干部信息進(jìn)行全方位摸底，除常規(guī)的人員信息之外，性格特點(diǎn)、擅長領(lǐng)域、不足之處、最滿意之處等軟性指標(biāo)，以及實(shí)績清單、失誤清單、急難險(xiǎn)重任務(wù)承擔(dān)情況等創(chuàng)新指標(biāo)被設(shè)計(jì)并嵌入干部研判系統(tǒng)，一系列精準(zhǔn)、全面的司法大數(shù)據(jù)為法官干警做了“360度全息畫像”。

“性格干練，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，執(zhí)行力強(qiáng)?！边@是法官趙靜在干部畫像中的部分信息。

從民事審判部門調(diào)整到執(zhí)行局后不久，趙靜承辦了戚某等民間借貸糾紛執(zhí)行復(fù)議案，原、被告就執(zhí)行依據(jù)中借款利息的計(jì)算問題產(chǎn)生了爭議。

“由于之前有民事借貸糾紛案件審判經(jīng)驗(yàn)，因此我快速準(zhǔn)確理解了判決主文，正確適用借款計(jì)息方法，最終認(rèn)定生效判決未執(zhí)行完畢?！被趯徟薪?jīng)驗(yàn)的積累，趙靜對執(zhí)行工作有了更多角度的認(rèn)識，主動性和創(chuàng)造性被進(jìn)一步激發(fā)。

通過對干警的性格、能力、意愿以及崗位需求等指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，2023年以來，西安中院調(diào)整交流崗位54人，西安全市法院提職晉級411人、掛職鍛煉3人，人崗匹配度被不斷優(yōu)化，激活了“一池春水”。

讓“看不見”的工作“可考量”

訴源治理工作是社會治理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，但訴源治理意味著矛盾被提前消融掉了，法官的相關(guān)工作往往無法計(jì)入考核，那么，事前“潤物細(xì)無聲”的好做法如何被看見呢？

西安中院出臺《全市法院員額法官“全生命周期”案件考核辦法》，將每個(gè)案件看作一個(gè)有機(jī)體，從立案、審判、執(zhí)行全流程進(jìn)行整體考量，以更科學(xué)、更全面的考核辦法提升審判質(zhì)效。

“這是少年審判庭雷雯法官的數(shù)據(jù)。2023年，她發(fā)出的3份司法建議均得到回函落實(shí)，此外，她遠(yuǎn)赴甘肅監(jiān)獄開展調(diào)解等做法，為未成年人成長改善了家庭氛圍。”點(diǎn)開司法數(shù)據(jù)中臺系統(tǒng)，審判管理部門干警崔可介紹道，“我們將訴源治理、未成年人幫扶這些未進(jìn)入訴訟程序但實(shí)實(shí)在在推進(jìn)了糾紛化解的工作折算為標(biāo)準(zhǔn)案件量，計(jì)入了法官業(yè)績?！?/p>

同時(shí)，審判管理部門將已執(zhí)結(jié)案件按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予審判環(huán)節(jié)的法官予以加分，從而引導(dǎo)法官在審判時(shí)充分考慮執(zhí)行環(huán)節(jié)的可操作性，避免各自為戰(zhàn)，互相割裂。

在立、審、執(zhí)互相配合的案件全生命周期考核制度激勵(lì)下，2023年，西安市法院系統(tǒng)訴前調(diào)解糾紛16.99萬件，成功化解10萬余件糾紛，這是“公正與效率”主題的生動實(shí)踐。

“教學(xué)相長”中提升中國司法公信力

西安市法院系統(tǒng)對內(nèi)“全視野培養(yǎng)”“全要素研判”“全流程考核”造就人才隊(duì)伍，對外致力于展示中國司法的魅力。

在國家法官學(xué)院與澳門大學(xué)合作培養(yǎng)法學(xué)碩士研究生項(xiàng)目中，西安市法院系統(tǒng)克服工學(xué)矛盾，讓更多年輕人“走出去”。

澳門大學(xué)研究生在讀期間，雁塔區(qū)人民法院干警張麗娜印象最深的，是一節(jié)專利訴訟課。

在交流分享環(huán)節(jié)，張麗娜介紹了國內(nèi)某通信公司（以下簡稱A公司）和德國某公司專利糾紛案：德國法院認(rèn)定A公司侵害了德國某公司專利，判令禁止A公司向客戶交付侵權(quán)產(chǎn)品、同時(shí)召回侵權(quán)產(chǎn)品等。但最高人民法院接到A公司禁訴令申請后，作出了具有禁訴令性質(zhì)的行為保全裁定：德國某公司不得在最高人民法院終審判決前，申請執(zhí)行德國判決。

同學(xué)們聽得很認(rèn)真，來自東歐的老師感興趣地問：“那中國的禁訴令制度是怎樣的？”

張麗娜坦言，目前中國缺乏與國外禁訴令對應(yīng)的明確具體的禁訴令制度，但最高人民法院用足用好了行為保全制度，在未干涉德國訴訟實(shí)體審理及裁判效力的情況下，捍衛(wèi)了國家司法主權(quán)和企業(yè)合法權(quán)益。裁定作出后，各方當(dāng)事人在切實(shí)履行裁定的同時(shí)積極談判，達(dá)成了一攬子協(xié)議，結(jié)束了包括該案在內(nèi)的所有平行訴訟，取得了多贏的社會效果。

“老師和同學(xué)們感受到了中國司法不斷完善訴訟制度、積極回應(yīng)當(dāng)事人需求的生命力?！睆堺惸日Z氣中帶著小小的自豪。

新時(shí)代新征程中，西安法院人才工作從“外在要求”向“內(nèi)生動力”躍遷，形成了“事業(yè)激勵(lì)人才，人才成就事業(yè)”的正向循環(huán)。2023年，西安兩級法院共18個(gè)集體和個(gè)人獲國家級表彰，地產(chǎn)領(lǐng)域協(xié)同治理、勞動爭議訴源治理、二審網(wǎng)上立案等多項(xiàng)工作被最高人民法院表彰推廣。2024年，西安兩級法院將最大限度實(shí)現(xiàn)“第一資源”價(jià)值，以人才建設(shè)上揚(yáng)的實(shí)干指數(shù)，鑄就法院工作強(qiáng)勁的發(fā)展指數(shù)，助推法院工作高質(zhì)量發(fā)展。