為“她”平等就業(yè)站好“崗”
“經(jīng)過對案件的‘回頭看’，涉事企業(yè)已全部整改，帶有性別歧視的招聘信息已全部處理，崗位薪資進行了調(diào)整，實現(xiàn)了同工同酬。半年來，在檢察公益訴訟的監(jiān)督下，違法招聘現(xiàn)象動態(tài)清零，婦女就業(yè)環(huán)境得到了明顯優(yōu)化。”3月10日，城固縣人民檢察院檢察官譚怡向記者介紹。
2024年8月以來，城固縣檢察院公益訴訟部門的檢察官注意到“城固就業(yè)”“衛(wèi)士人力資源”等微信公眾號上發(fā)布的招聘信息中，轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)將報名條件限定為“僅限男性”，并存在相同崗位男性薪資高于女性的情況。檢察官認為，婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，在招聘信息中進行崗位性別限制等違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》中“禁止性別歧視”“同工同酬”等規(guī)定，侵害了婦女平等就業(yè)的權(quán)利，損害社會公共利益。
城固縣檢察院排查了多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的就業(yè)信息，對侵害婦女就業(yè)權(quán)益的招聘信息進行證據(jù)采集。隨后，該院依法向相關(guān)行政機關(guān)制發(fā)檢察建議，督促其對違法發(fā)布侵害婦女勞動權(quán)益招聘信息的行為進行處置，同時引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位加強對婦女合法權(quán)益的保障。
相關(guān)行政機關(guān)收到檢察建議后迅速開展排查，要求涉事企業(yè)刪除違法招聘信息并整改薪酬差異問題，建立招聘信息“線上+線下”雙審核機制，對發(fā)布的每一條招聘信息進行嚴(yán)格審核，為婦女勞動權(quán)益保障加上“雙保險”。同時，城固縣檢察院到重點企業(yè)開展執(zhí)法檢查、法律宣傳，不斷提高用人單位的法律意識和性別平等觀念。
相關(guān)行政部門負責(zé)人表示，將加強對用人單位的督促引導(dǎo)，建立健全招聘信息審核機制，暢通投訴舉報渠道，切實保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。（通訊員?左哲；記者?張大鵬）
