天津高院發(fā)布司法體制改革白皮書
7月20日，天津市高級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)公開發(fā)布《天津法院司法體制改革工作白皮書》，全面介紹了天津法院以司法責(zé)任制為核心，以法官員額制為重點(diǎn)，以司法標(biāo)準(zhǔn)化為標(biāo)尺，以院庭長辦案為突破，以信息化為保障，全力推進(jìn)司法體制改革取得的成績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法。
據(jù)介紹，天津法院嚴(yán)格控制員額比例，嚴(yán)格遴選把關(guān)，全市法院共遴選法官1637名，高院、中院、基層院計(jì)劃員額比例分別為29.9%、32.9%、31.6%，入額法官平均任職年限由18年上升至22年，年齡結(jié)構(gòu)更加趨于合理，36歲至50歲占48.7%，學(xué)歷層次進(jìn)一步提升，全部為本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷高達(dá)34.51%。實(shí)現(xiàn)了在法官人數(shù)下降39.44%的情況下，結(jié)案數(shù)上升7.27%，法官人均結(jié)案數(shù)上升83%，案件平均審理時(shí)間減少5.4天，一審服判息訴率上升了6.9個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際執(zhí)行率上升了18.9個(gè)百分點(diǎn)。 據(jù)了解，為確保司法改革正確方向，天津法院積極發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，堅(jiān)持“一把手抓”，“抓一把手”，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)持以身作則，堅(jiān)決跳出改革利益窠臼，法院政治部主任、紀(jì)檢組長，均未參加入額遴選。
在司法改革過程中，堅(jiān)持以司法責(zé)任制為重點(diǎn)，積極構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立了涵蓋審判流程、權(quán)責(zé)配置、司法裁判、司法公開、訴訟服務(wù)、案件質(zhì)量等6大方面21個(gè)司法標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)力推進(jìn)院庭長辦案，1至5月全市法院院庭長共審結(jié)案件60378件，同比增長59.81%，占同期結(jié)案總數(shù)的39.9%；明確劃定院庭長職責(zé)清單，改革審判委員會(huì)制度，建立專業(yè)法官會(huì)議，積極探索組建新型審判團(tuán)隊(duì)，做到有序放權(quán)與依法監(jiān)督相統(tǒng)一。同時(shí)做實(shí)做細(xì)配套措施，及時(shí)落實(shí)職業(yè)保障措施和人財(cái)物統(tǒng)管，大力推進(jìn)多元化糾紛解決機(jī)制和繁簡分流，充分利用信息技術(shù)，提高工作效率，確保改革紅利最大限度釋放。
