行政司法聯(lián)動 保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權利
提高司法保護效率 做到快立快審快結
用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權利的，人社部門應告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件，在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結
記者9月13日獲悉：近日，省人社廳、省法院印發(fā)通知，貫徹落實人力資源社會保障部和最高人民法院《關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知》，要求強化招聘活動監(jiān)管和就業(yè)歧視案件審理、健全完善行政司法聯(lián)動協(xié)調配合機制。
通知指出，保障勞動者平等就業(yè)權事關勞動者切身利益，侵害新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利違反《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴重影響社會公平正義。
通知提出，人社部門要加強對用人單位和人力資源服務機構的招聘活動監(jiān)管，開展侵害新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利排查化解和保障勞動者平等就業(yè)權利普法宣傳活動，邊排查邊普法。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義務的，要發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過行政約談、曝光等方式督促整改。
用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權利的，人社部門應告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件，在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。
通知要求，建立人社部門和人民法院就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，指定專人負責，定期聯(lián)系溝通。雙方還要加強對疑難復雜案件和法律適用問題的研討和交流，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式廣泛開展普法宣傳，引導用人單位及人力資源服務機構依法招用工，履行法定義務，引導勞動者依法理性維權。
?（記者 孟珂）
