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題圖來源：新華社

婚假還沒休完，吳女士就收到了公司的解聘通知，理由竟然是曠工，這讓她深感冤枉。為討說法，吳女士將公司告上了法院。近日，經(jīng)上海市第二中級人民法院法官釋法，該公司表示愿意接受一審判決的敗訴結(jié)果，撤回上訴。

　　請婚假被視作曠工，勞動者一審勝訴

　　2017年10月16日，吳女士進(jìn)入上海某科技有限公司從事文案工作。2018年4月12日至4月22日，吳女士請了10天婚假，并手寫了請假條交公司。但4月17日，她收到同事發(fā)來的微信，稱公司以曠工為由要和她解除勞動關(guān)系。4月21日，吳女士經(jīng)醫(yī)院診斷發(fā)現(xiàn)懷孕。4月底吳女士向勞動糾紛調(diào)解部門申請調(diào)解，并將懷孕一事告知了公司。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方于5月4日達(dá)成一致：吳女士繼續(xù)上班。吳女士表示確診懷孕后自己曾感冒，加上來回奔波孩子情況不穩(wěn)定，醫(yī)院告知其需要休養(yǎng)一個月。但公司要求其提供此前未上班屬于病假的相關(guān)證明。5月5日，吳女士請假去產(chǎn)檢。5月8日，她即收到了公司書面的解除勞動合同通知。吳女士認(rèn)為公司侵犯了她的合法權(quán)益，故向法院提起訴訟，要求判令公司支付4月1日至4月30日期間工資6144元及違法解除賠償金35000元。

　　公司在一審中堅(jiān)持，2018年4月12日吳女士沒上班，但公司沒有收到其請假手續(xù)。公司法定代表人在詢問其他員工后才得知吳女士說要請婚假。此后吳女士休病假，也沒有提供前期的病假證明，已構(gòu)成曠工，公司解除行為合法，不同意吳女士的訴訟請求。

　　一審法院認(rèn)為，婚假是職工的法定待遇。公司法定代表人在吳女士休假期間從未對其婚假提出過異議，故其主張吳女士4月12日至4月22曠工缺乏事實(shí)依據(jù)。4月23日至5月8日，醫(yī)院開具了病情證明單建議吳女士休假，故上述期間吳女士亦不存在曠工。據(jù)此，一審判決公司支付吳女士違法解除勞動合同的賠償金7000元，工資差額1691.95元。

　　該公司不服一審判決，向上海二中院提起了上訴。

　　勞動者需要遵守“不結(jié)婚”承諾嗎？

　　吳女士深感委屈，為什么自己因結(jié)婚懷孕請假，還會被當(dāng)作曠工處理？公司為何如此不人性？

　　在二審的上訴狀中，該公司表明了堅(jiān)決要求解除勞動合同的真實(shí)理由。原來，在應(yīng)聘階段公司即發(fā)現(xiàn)吳女士的年齡處于婚嫁階段，為了規(guī)避“風(fēng)險”本沒有打算錄用，但吳女士保證“連男朋友都沒有，幾年內(nèi)不會談婚論嫁”，公司這才留用。然而工作才不到半年，吳女士就結(jié)婚懷孕了，該公司認(rèn)為吳女士的行為違反了誠信原則。

　　收到上訴狀后，上海二中院的承辦法官第一時間與該公司取得聯(lián)系，針對公司的這一想法進(jìn)行了法律釋明。

　　審判長喬蓓華指出，男女平等是我們國家的基本國策。盡管勞動合同法規(guī)定在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者有如實(shí)告知的義務(wù)，但上述如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，該告知的內(nèi)容包括自己的知識技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等，婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對未婚育女性有特別影響。近日，人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定招聘不得詢問女性婚育情況。公司的上述理由顯然是違反相關(guān)法律規(guī)定的，其對于孕期女職工隨意解除勞動合同的行為更是不可取的。

　　在經(jīng)過詳細(xì)的釋法之后，該公司表示愿意服從一審判決，撤回了其上訴請求。（王閑樂?翟珺）

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