華陰市公安局打造青年民警成長“和諧號”
（通訊員?郝澤超）3年來，華陰市公安局通過省考公務(wù)員招錄新警44人，90后41人，其中95后12人，平均年齡為26歲，是典型的“年輕”戰(zhàn)斗集體。面對各種思潮對青年民警的沖擊，為了讓青年民警在華陰市公安局安心、盡心、舒心。華陰市公安局堅持從“黨建引領(lǐng)、精細(xì)化管理、暖警勵警”入手，積極引導(dǎo)青年民警苦干不苦為，苦中有作為，立足崗位、調(diào)優(yōu)狀態(tài)，努力為華陰市平安建設(shè)貢獻(xiàn)自己的青春力量。?
注重黨建引領(lǐng)，堅定鐵心向黨的信念。華陰市公安局堅持黨建引領(lǐng)，抓住黨員和組織生活兩個要素，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員民警的先鋒模范作用，用“兩個嚴(yán)格”不斷校正青年民警成長的航標(biāo)。即：嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。堅持開展黨內(nèi)組織生活，確保黨員人人都在組織之中，人人接受黨的教育、監(jiān)督、管理。堅持每月開展一次主題黨日活動，每次都精心選擇主題，確?；顒有Ч?。堅持開展讀書誦讀會、“我進(jìn)社區(qū)作奉獻(xiàn)”“共駐共建”等主題黨日活動。黨支部書記帶頭落實每月黨委下發(fā)的黨建工作任務(wù)交辦單。同時，按照學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立了黨員積分卡，進(jìn)一步提升了民警政治理論水平，切實增強了黨員民警的黨性意識、責(zé)任意識。?
注重精細(xì)化管理，營造專注工作的氛圍。一方面抓好制度建設(shè)。堅持樹立抓制度促隊伍發(fā)展的理念，落實休假制度、談心談話制度、關(guān)心關(guān)愛民警制度、用車制度、考勤制度、考評制度等；另一方面，抓好精細(xì)管理。通過抓細(xì)、抓小、抓實、抓配合，以精細(xì)化管理促業(yè)務(wù)工作提升。確保了各項工作高質(zhì)量完成。固定學(xué)習(xí)時間，利用每周三“不忘初心、牢記使命”主題教育夜校學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)成果進(jìn)行發(fā)言討論，尤其注重讓青年民警發(fā)言，談心得感受，起到補齊短板、相互進(jìn)步目的。?
注重暖警勵警，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。華陰市公安局堅持常態(tài)化談心、常態(tài)化走訪慰問，把青年民警的工作熱情融入公安各項工作中來。為民警成長鋪路。始終堅持有為有位原則，積極為青年民警成長創(chuàng)造條件。將一批工作能力強，踏實沉穩(wěn)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力的青年民警委以重任，為其成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。2019年以來公安局黨委全面落實“三項機制”的有關(guān)規(guī)定，讓一名青年民警擔(dān)任派出所主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步完善了基層單位的隊伍體系。培育職業(yè)認(rèn)同感。常態(tài)化開展新警入警宣誓，增強民警的榮譽感和職業(yè)歸屬感，用心用情把關(guān)心關(guān)愛民警落到實處，讓民警體會到組織的溫暖，通過“黨建+隊建”，著力打造華陰市青年民警成長的“和諧號”。
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