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廣州日報:給“帶娃上班”按下快進鍵

原標題:給“帶娃上班”按下快進鍵


近來,有關(guān)“帶娃上班”的討論越來越多。年輕爸媽們呼聲強烈,一些“別人家的公司”開辦幼兒園,也看得人分外眼饞。有媒體走訪發(fā)現(xiàn),相比健身房、體檢等福利,企業(yè)親子園更受職工歡迎。

  “帶娃上班”受熱捧,其背后自然是強烈的需求。誰來照看三歲以內(nèi)的寶寶,怎么接送上幼兒園的孩子,放學后與下班前的“空檔期”或是偶爾的停課,誰來補上空缺……“帶娃上班”能讓家長與孩子同步“上下班”,減少了接送孩子的“舟車勞頓”之苦;近距離托管會讓孩子更有安全感、情緒更穩(wěn)定,家長也會更安心,在工作中減少牽腸掛肚之憂。

  此外,對用人單位而言也好處多多。身邊就有朋友所在的企業(yè)開辦了幼兒園,可以接收從1歲半到6歲不等的孩子,據(jù)說雖然企業(yè)花費不菲,但也留住了很多技術(shù)研發(fā)人員、高端銷售人才,在招工時也更具競爭力。比如有求職者明確表示,要保證孩子能進親子園,才愿意入職。

  “帶娃上班”呼聲大、好處多,但其進展仍相對緩慢。其原因就在于,做成這件事并不容易。不管是自辦親子園,還是引入第三方托幼機構(gòu),都需要一定的資金、場地作為支撐。當前,一些企業(yè)仍在努力“節(jié)流”,仍在為辦公條件不足而煩惱,對它們來說開辦幼兒園并不現(xiàn)實。從報道來看,能為員工提供托幼服務的企業(yè)也都有雄厚的經(jīng)濟基礎。所以說,“帶娃上班”只能作為解決員工托幼問題的一個補充,想讓多數(shù)用人單位紛紛辦園并不現(xiàn)實。

  那具備相關(guān)條件的呢?也會面臨著資質(zhì)、安全風險等問題。比如企事業(yè)單位出錢提供非營利的托幼服務,算不算違規(guī)增加職工福利?一旦遇到安全等糾紛,如何劃清責任邊界?有了這些顧慮,用人單位難免熱情不高。

  所以,要給“帶娃上班”按下快進鍵,關(guān)鍵還在頂層設計。去年,《上?!奥毠びH子工作室”設置及管理辦法》出臺,鼓勵企事業(yè)單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等服務,反響良好。其經(jīng)驗就在于該“工作室”由上海市總工會倡導,并制定了細致的規(guī)范。各地不妨借鑒相關(guān)做法,制定相關(guān)導向政策,出臺標準,讓用人單位有章可循。

  當然,在頂層設計中,“激勵”必不可少。比如根據(jù)實際情況,適當降低辦證、房屋設施、面積要求等相關(guān)門檻;提供減稅、補貼優(yōu)惠措施,減輕用人單位負擔;優(yōu)化、簡化申報審批流程,讓申辦更快捷;尤其要厘清責任邊界,通過建立托育意外保險制度等,讓用人單位顧慮更少、動力更足,讓實現(xiàn)“帶娃上班”的進度條更快些?!   ?(夏振彬)