老板故意用硬幣發(fā)工資，這個(gè)難題如何解
據(jù)紅星新聞報(bào)道，四川資中張女士從美容公司離職后，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁獲得6000多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該美容公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣用以支付該筆款項(xiàng)。這批摻雜了一元和一角的硬幣，數(shù)量可能在3萬(wàn)枚以上，公司讓張女士“一角一角地?cái)?shù)”。
類似事件近年來頻頻見諸報(bào)端。這些事件有個(gè)共同點(diǎn)，它們都發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。員工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)，本來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。不過，老板卻想方設(shè)法給勞動(dòng)者找“不痛快”，居然想到用硬幣發(fā)工資。
用硬幣發(fā)工資違法嗎？
《中國(guó)人民銀行法》第16條規(guī)定：中華人民共和國(guó)的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒收?！度嗣駧殴芾?xiàng)l例》第2條規(guī)定：本條例所稱人民幣，是指中國(guó)人民銀行依法發(fā)行的貨幣，包括紙幣和硬幣。
結(jié)合上述兩條，我們顯然可以得出一個(gè)不太愿意得出的結(jié)論：用硬幣支付一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒收。
其實(shí)，我們還有一部規(guī)定——國(guó)務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》。
這部條例第5條規(guī)定：開戶單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職工工資、津貼；（二）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；……錢款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元。結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整，由中國(guó)人民銀行確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
第6條規(guī)定：除本條例第五條第（五）、第（六）項(xiàng)外，開戶單位支付給個(gè)人的款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金。
根據(jù)上述規(guī)定，如果要使用現(xiàn)金支付，限額只有1000元。超出1000元的部分，又不想通過銀行轉(zhuǎn)賬來支付的，應(yīng)當(dāng)用支票、本票支付。
照此規(guī)定，公司用硬幣發(fā)幾千塊的工資，那顯然是有問題的。然而，這部規(guī)定只是針對(duì)金融機(jī)構(gòu)的管理性規(guī)定。
要真正解決上述問題，最有效的方式，就是在立法上確定輔幣（一元以下面值的貨幣）的有限法償效力。按照貨幣銀行學(xué)的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規(guī)定的數(shù)量，債權(quán)人可以拒絕接受。與之相對(duì)應(yīng)的是無(wú)限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰(shuí)都不能拒絕接受，因?yàn)槭欠少x予其強(qiáng)制的流通能力。
例如我國(guó)澳門1995年頒布了第7/95/M號(hào)法令，用來制定澳門地區(qū)發(fā)行貨幣的制度。法令規(guī)定：在任何支付中，不論有關(guān)硬幣之單位面額為何，均不得強(qiáng)制任何人接收一百個(gè)以上之硬幣。我國(guó)香港地區(qū)也有類似的制度。
如果大陸也能對(duì)貨幣法償制度作出一定的調(diào)整，限制硬幣的使用額度，可以直接根治個(gè)別老板的“硬幣怪癖”。同時(shí)，目前線上支付已經(jīng)普及，數(shù)字貨幣正在試點(diǎn)，調(diào)整法償制度，可謂順?biāo)浦?#xff0c;順應(yīng)潮流。
此時(shí)不改，更待何時(shí)呢？
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