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為妥善預(yù)防與處理因新冠肺炎疫情引發(fā)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，幫助企業(yè)在特殊時(shí)期合法有序運(yùn)營(yíng)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，3月3日，省人社廳調(diào)解仲裁管理處對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)法律問(wèn)題作出風(fēng)險(xiǎn)提示。

第一問(wèn)：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，勞動(dòng)合同到期的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

答：不能。上述情形下勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，即勞動(dòng)合同逾期終止。

第二問(wèn)：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，用人單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

答：用人單位不得以勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同。

用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與上述職工解除勞動(dòng)合同，即不得按照勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。

?第三問(wèn)：勞動(dòng)者因新型冠狀病毒感染肺炎被隔離期間或確診感染接受治療期間，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)？

答：隔離期間不應(yīng)納入醫(yī)療期；確診感染接受治療期間，應(yīng)納入醫(yī)療期。

勞動(dòng)者因新冠肺炎隔離期間按照正常出勤對(duì)待，不應(yīng)納入醫(yī)療期。勞動(dòng)者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的以及被確診感染新冠病毒肺炎接受治療期間，應(yīng)當(dāng)納入醫(yī)療期。

第四問(wèn)：疫情防控期間仍然在崗的勞動(dòng)者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)防護(hù)用品？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！秱魅静》乐畏ā愤€規(guī)定，“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N”。

第五問(wèn)：因疫情防控需要而進(jìn)行隔離或用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？

答：應(yīng)當(dāng)分情況支付。

隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報(bào)酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

第六問(wèn)：2020年1月26日國(guó)務(wù)院辦公廳作出《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，決定延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，勞動(dòng)者年休假或探親假與國(guó)家宣布的延長(zhǎng)春節(jié)假期相重合的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：帶薪年休假與春節(jié)假期重合的，應(yīng)當(dāng)另行安排；探親假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重合的，不再另行安排。

因國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者在法定春節(jié)休假前已經(jīng)履行了年休假或探親假的審批手續(xù)，春節(jié)延長(zhǎng)假期休假不再計(jì)入年休假假期，勞動(dòng)者的年休假可另行安排，但勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度另行履行請(qǐng)休假手續(xù)的程序。而探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，探親假不受延長(zhǎng)春節(jié)假期的影響。

第七問(wèn)：因疫情防控在2020年春節(jié)假期內(nèi)不能休假的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)如何保障？

答：法定休假日應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；休息日應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

2020年春節(jié)假期為1月24日至2月2日。法定春節(jié)休假日2020年1月25日、26日、27日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，上述期間安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2020年1月24日、1月28日至2月2日休假應(yīng)按照休息日處理，上述期間企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

第八問(wèn)：疫情防控期間如何保障農(nóng)民工群體的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定？

答：企業(yè)不得解除與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致農(nóng)民工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對(duì)于處于隔離期間的農(nóng)民工群體，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照《傳染病防治法》的規(guī)定，支付隔離期間的工資報(bào)酬。

第九問(wèn)：疫情期間發(fā)生的企業(yè)間共享員工的情況，共享行為應(yīng)如何界定？

答：疫情期間缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”屬于借調(diào)行為。

“共享用工”屬于勞動(dòng)力借調(diào)行為，這在一定程度上提高了人力資源配置的效率，但“共享員工”并未改變?cè)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。借調(diào)企業(yè)與原用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面借調(diào)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。原用人單位不得以盈利為目的“借調(diào)”出員工；亦不得與借調(diào)企業(yè)串通，假借“共享”之名，突破勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十問(wèn)：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不能如期審結(jié)案件的，如何處理？

答：受新冠肺炎疫情影響，導(dǎo)致仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的，適用仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止和仲裁程序中止的規(guī)定。

因采取突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施，仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的，適用有關(guān)時(shí)效中止和程序中止的規(guī)定。故因受疫情影響導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止；從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受新冠肺炎疫情影響，導(dǎo)致仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以決定中止案件審理程序，待影響消除后，恢復(fù)案件審理。

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