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5月24日上午，楊陵區(qū)人民法院妥善化解多起培訓機構員工請求支付勞動報酬案件。

2021年，張某等人在楊凌某培訓機構工作，但該培訓機構因經營問題拖欠張某等人勞動報酬一直未付，并稱“教育雙減”政策對其影響太大，以至于無法正常經營。原告認為，自己通過勞動有獲得報酬的權利，無論何種原因該培訓機構都應按時支付其勞動報酬。雙方多次溝通未果，原告訴至法院。

案件受理后，速裁團隊立即通過微信聯(lián)系該培訓機構，讓其對原告訴請的標的進行核實。培訓機構表示對其中三起案件事實存在爭議，其他幾案無爭議，故法院依法對該三案開庭審理。庭審過程中，培訓機構以未查到相關資料為由不認可其中三原告在公司工作的事實，三原告對此情緒激動。庭審結束后，速裁法官繼續(xù)組織雙方調解，從案件現(xiàn)有證據(jù)、證明責任等方面，向被告分析訴訟風險，同時引導雙方當事人充分考慮“雙減政策”實施以來對教育培訓市場帶來的市場不穩(wěn)定預期以及對培訓機構帶來的風險壓力，希望雙方正確面對，互諒互讓，及時消除糾紛。

最終，三原告表示，同意被告分期給付拖欠的款項，案件得以成功調解。