構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 看廣東法院如何“放大招”
年關(guān)將至，勞動爭議再成焦點。新經(jīng)濟形態(tài)、新用工方式帶來的新類型勞動爭議如何化解？勞動者權(quán)益和用工單位發(fā)展權(quán)如何保障？效率即正義如何彰顯？
2017年，廣東法院為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“放大招”：出臺問題答疑，統(tǒng)一裁判尺度；推行繁簡分流、快審快執(zhí)；完善多元化糾紛化解機制……2017年，廣東法院審結(jié)一審勞動爭議案件4.2萬件，廣東占全國勞動爭議案件比重9.05%，連續(xù)3年穩(wěn)步下降，化解勞動爭議糾紛效果明顯。
出臺審理答疑
統(tǒng)一裁判尺度
2017年年底，快遞員梁某終于拿到了確認事實勞動關(guān)系的再審裁判文書，這意味著他終于可以按照雙倍工資差額獲得補償?！斑@官司一年多了，之前心里沒底，現(xiàn)在石頭落了地，像我這樣的人還有很多……”梁某向筆者透露。原來，2015年起梁某就在廣東德慶某公司從事國內(nèi)快遞服務(wù)，每月月底現(xiàn)金發(fā)放上一月工資。之后因離職補償標(biāo)準(zhǔn)鬧到法院，雙方就是否構(gòu)成勞動關(guān)系爭執(zhí)不下。
“2016年以前，快遞用工這些新類型的案件，因為沒簽勞動合同，在確認勞動關(guān)系上存在爭議。一、二審法院也存在不同看法?！痹賹徳摪傅膹V東高院法官林振華介紹，“但隨著類似糾紛多發(fā)、易發(fā)，對事實上的勞動關(guān)系給予認定，更符合社會的發(fā)展需要?！?/p>
考慮到目前社會上出現(xiàn)大量的承包、掛靠等新的用工形式，廣東高院針對勞動爭議的熱點和難點，嚴(yán)格依法保護區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，在多方調(diào)研、廣泛論證基礎(chǔ)上，于2017年出臺了《審理勞動爭議案件疑難問題的解答》，從操作層面為部分特殊經(jīng)營模式的勞動關(guān)系認定、勞動合同的履行（含解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金）、社會保險等有關(guān)問題提供指引，統(tǒng)一裁判尺度。
保護勞動者權(quán)益
與維護企業(yè)發(fā)展并重
企業(yè)發(fā)展搬遷，勞動者因生活成本增加提出離職該如何處理？廣東高院在審理勞動爭議案件答疑中對部分困擾雙方的常見問題給出建議。
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可以協(xié)商變更。協(xié)商未果的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付經(jīng)濟補償金的，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的生活影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位可不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
“在實現(xiàn)個案的公正中，應(yīng)體現(xiàn)法律保護勞動者合法權(quán)益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則。一味地保護勞動者，會造成企業(yè)發(fā)展的掣肘，最終從總量上減少就業(yè)崗位，帶來新的問題?！睆V東高院環(huán)境資源審判庭庭長羊琴介紹，“但是，如果用人單位以內(nèi)部組織框架結(jié)構(gòu)調(diào)整為由解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除。因此，要注意區(qū)分客觀情況與其他原因?！?/p>
快調(diào)快審快執(zhí)
兼顧效率公平
近日，在佛山務(wù)工的麥阿姨因為工作導(dǎo)致左手受傷，花了2300多元醫(yī)療費，但老板支付180元后就拒之不理，麥阿姨于是起訴到高明法院?？墒窃V狀中既沒有被告身份信息又沒有明確的訴訟請求。
為及時快速化解矛盾，立案窗口干警引導(dǎo)她到勞動爭議訴調(diào)對接工作室。當(dāng)天區(qū)總工會值班的調(diào)解員為其提供法律咨詢及參與調(diào)解，雙方48小時就達成了調(diào)解協(xié)議并當(dāng)即履行。
廣東高院副院長譚玲告訴記者，廣東法院化解勞動爭議著眼于“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”，推進繁簡分流，快調(diào)、快審、快執(zhí)，完善多元化解決糾紛機制，建立“工會＋法院”化解爭議試點、惡意欠薪案件溝通制度、勞動糾紛預(yù)警預(yù)報制度及訴調(diào)對接、裁訴銜接制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不懈努力。
2017年4月，廣東高院與省總工會、省人社廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會正式會簽了《進一步加強調(diào)裁訴銜接多元化解勞資糾紛的意見》，合力搭建勞動爭議糾紛多元化解聯(lián)合平臺。廣州、佛山、惠州等多地開展“法院+工會”化解勞動爭議試點，并取得良好效果。
此外，廣東法院繼續(xù)推進勞動爭議案件小額速裁工作，加大裁判文書的上網(wǎng)力度，強化裁判引領(lǐng)和規(guī)范作用，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方依法、理性訴訟。
（記者 祁雷 通訊員 潘玲娜）
