陜西發(fā)布勞動人事爭議典型案例
12月5日，陜西省高級人民法院、陜西省人力資源和社會保障廳聯(lián)合向社會發(fā)布勞動人事爭議典型案例。案例涵蓋了新就業(yè)形態(tài)勞動關系確認、女職工權益保護以及用人單位調(diào)崗等社會關注度高的案件。
超過法定退休年齡人員確認勞動關系爭議案
該案中，王某入職敬老院時年齡已經(jīng)56歲，超過女職工最高法定退休年齡，不具備建立勞動關系的主體資格。王某提出與敬老院確認勞動關系的請求，仲裁委及人民法院均不予支持。
快遞員勞動爭議案
該案中，包某在配送外賣途中遭遇交通事故受傷。隨后，包某與餐飲管理公司就是否存在勞動關系發(fā)生爭議。法院審理認為，包某從事外賣員工作是餐飲管理公司的業(yè)務組成部分，與餐飲管理公司存在財產(chǎn)依附、人身從屬關系，應當認定包某與餐飲管理公司已建立勞動關系，且雙方無解除終止勞動關系的法定事實，勞動關系存續(xù)。
競業(yè)限制勞動爭議案
該案中，早教中心以其開發(fā)的教材為教學特色開展經(jīng)營活動，且教材本身受知識產(chǎn)權保護。早教中心與黎某建立勞動關系后，簽訂保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制條款。黎某離職后去某少兒培訓中心工作，早教中心認為黎某違反了競業(yè)限制條款。經(jīng)核實，某少兒培訓中心與早教中心經(jīng)營范圍不存在相同或類似內(nèi)容，相關課程及教材亦無雷同內(nèi)容，早教中心稱黎某違反了競業(yè)限制條款缺乏事實及法律依據(jù)，故黎某與早教中心均應當繼續(xù)遵守競業(yè)限制條款，履行相關義務。
季節(jié)性就業(yè)勞動爭議案
該案中，趙某于2006年11月起，每年采暖季在某單位從事司爐工作。2021年，雙方就終止勞動關系經(jīng)濟補償問題發(fā)生爭議，趙某請求確認雙方存在勞動關系。經(jīng)依法確認，趙某與某單位之間存在季節(jié)性用工勞動關系，某單位應支付趙某終止勞動關系經(jīng)濟補償。
企業(yè)考核管理勞動爭議案
該案中，因用工企業(yè)給出崗位考核“不合格”評價，楊某被列為待崗人員，需要參加待崗培訓及復崗考試。楊某對考核結果不予認可，并申請勞動仲裁，要求用人單位恢復其崗位工作，按照其原工資標準補發(fā)工資差額。仲裁委及人民法院均駁回楊某請求。
女職工特殊保護勞動爭議案
該案中，馬某在產(chǎn)假期間，其與某公司簽訂的勞動合同到期，應延續(xù)至哺乳期結束。但某公司以雙方勞動合同期滿為由，終止了與馬某的勞動合同，其行為觸犯了相關法律規(guī)定。
車輛掛靠中的勞動爭議案
該案中，李某購買運輸車輛掛靠在汽車運輸公司，并雇用張某以汽車運輸公司的名義從事長途運輸工作。張某在駕駛車輛過程中發(fā)生交通事故受傷，請求認定汽車運輸公司承擔工傷保險責任。依據(jù)相關法律規(guī)定，在掛靠經(jīng)營關系中，駕駛人與汽車運輸公司之間因無人身從屬、財產(chǎn)依附關系，故雙方不存在勞動關系，但駕駛人在運輸途中發(fā)生交通事故，汽車運輸公司應承擔工傷保險責任。
雙倍工資時效問題勞動爭議案
該案中，蘇某與某煤礦建立勞動關系，但未簽訂書面勞動合同。蘇某在勞動關系存續(xù)期間，未向仲裁委提出支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的申請。案件審理過程中，用人單位提出了時效抗辯，蘇某的仲裁申請超出申請時效且無仲裁時效中止中斷的情形，故仲裁委依法對蘇某的請求予以駁回。
用人單位單方調(diào)崗勞動爭議案
張某于2005年1月入職某制造公司，工作崗位為機械維修工。2019年6月，某制造公司因張某親屬在有同業(yè)競爭關系的企業(yè)工作，遂將張某調(diào)整到保潔崗位。張某申請勞動仲裁，要求恢復原工作崗位及工資待遇。經(jīng)認定，某制造公司對勞動者進行崗位調(diào)整前應與勞動者進行協(xié)商，并依據(jù)勞動合同約定進行協(xié)商調(diào)整。該案中，雙方并未就變更崗位達成一致，某制造公司的做法既不符合勞動合同約定，也不符合法律規(guī)定。
（記者?劉鴦?通訊員?余波）
