春季求職， 這份法律服務(wù)指南請(qǐng)您查收
2月13日，西安市雁塔區(qū)2023年春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)在momopark藝術(shù)購(gòu)物中心廣場(chǎng)舉行。圖為求職者查看企業(yè)招聘相關(guān)信息。 高鑫 攝
新春伊始，陜西各地的專場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)拉開了序幕。
“員工福利待遇怎么樣？”“工作環(huán)境怎么樣？”
“我們會(huì)給應(yīng)屆生提供見習(xí)期薪酬保障、餐補(bǔ)、車補(bǔ)……”
2月8日上午，在西安賽格國(guó)際購(gòu)物中心廣場(chǎng)舉辦的雁塔區(qū)2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者熱情高漲，招聘企業(yè)通過設(shè)立展板、發(fā)放宣傳單等形式，向求職者介紹企業(yè)相關(guān)背景、任職條件、工資待遇等情況。
春節(jié)假期后，陜西省各地陸續(xù)舉辦春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)，截至2月13日，已組織線上線下招聘活動(dòng)944場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位124萬個(gè)。
面對(duì)如此多的招聘崗位，無論是初入職場(chǎng)的“小白”，還是想跳槽加薪的求職者，都應(yīng)把防騙“避坑”放在第一位。
招聘市場(chǎng)火熱 防騙“避坑”不能忘
“我之前根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息，去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作幾天后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與招聘信息不符，還要先交納抵押金后再簽勞動(dòng)合同，感覺不靠譜。我離開時(shí)想讓他們結(jié)一下那幾天的工資，遭到拒絕。公司解釋說，我當(dāng)時(shí)是‘試崗期’不是‘試用期’，所以沒有薪酬。這次剛好遇到線下的招聘會(huì)，可以面對(duì)面交談，避免再遇到之前的情況?！?月8日，西安市民雷女士向筆者講述了她的“被坑”經(jīng)歷。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的HR許女士介紹：“網(wǎng)絡(luò)招聘也是近幾年熱度比較高的招聘途徑。網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，可以先查詢?cè)摍C(jī)構(gòu)是否被評(píng)為國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)往往具有較好的信譽(yù)。求職者一定要選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站，也可以用企查查、天眼查等企業(yè)查詢平臺(tái)了解用人單位的工商信息、征信情況等。”
“正規(guī)招聘是為了招納人才，并不會(huì)搞花樣繁多的收費(fèi)項(xiàng)目。有些招聘機(jī)構(gòu)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等名目要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，都是不合法的?！痹S女士告訴筆者，如果遇到招聘信息過于簡(jiǎn)單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定要多留個(gè)心眼，盡量通過多種渠道核實(shí)情況、辨別真?zhèn)?#xff0c;很有可能，這是騙子設(shè)置的“陷阱”。
“3個(gè)月的試用期快到了，公司卻通知我考核沒通過?！鼻舐氄邉⑴空f，自己去年剛畢業(yè)的時(shí)候，去了一家公司，面試以后什么合同也沒簽，就稀里糊涂開始工作了，差不多快過3個(gè)月的試用期時(shí)，公司以考核沒通過為由辭退了劉女士。
穩(wěn)就業(yè)保護(hù) 從入職第一步開始
面對(duì)滿天飛的招聘廣告、誘人的條件時(shí)，求職者很容易掉入求職“陷阱”。近日，筆者采訪了西安市碑林區(qū)人民法院民四庭副庭長(zhǎng)張婷、海普睿誠(chéng)律所高級(jí)合伙人王佩瑤律師、海普睿誠(chéng)律所合伙人孟向陽律師，整理了近期求職中常見的求職“陷阱”。
問題一：“試用期”可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
張婷：“試用期”要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別，招聘單位在用工時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
問題二：“試崗期”沒有工資合理嗎？
孟向陽：“試崗期”與“試用期”雖一字之差，但二者法律屬性完全不同。對(duì)于“試崗期”，我國(guó)并無相關(guān)法律規(guī)定，也正因沒有法律規(guī)定，而給用人單位留下了解釋的空間。然而，勞動(dòng)合同法第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以看出，勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因員工為其提供了勞動(dòng)而向員工支付的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得附加任何條件，更不得無故克扣。而且，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！霸噸徠凇睕]有工資的做法，實(shí)際上是用人單位克扣員工工資的行為，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
問題三：求職者在職場(chǎng)中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
王佩瑤：勞動(dòng)者在求職時(shí)要提高防騙意識(shí)，在遇到不辦理入職手續(xù)、不簽訂勞動(dòng)合同即要求勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)“試崗”的情形時(shí)要斷然拒絕。同時(shí)，勞動(dòng)者要捂好自己的“錢袋子”，在用人單位提出交押金時(shí)，要斷然拒絕，及時(shí)止損，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。試用期不給繳納社保、讓員工承諾放棄繳社保、人事檔案沒轉(zhuǎn)到單位不繳社保、不簽合同就不用繳社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，遇到這五種“坑”，可向社保部門投訴維權(quán)。
求職過程中，求職者如果遇到財(cái)產(chǎn)被騙、用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話為12333，若通過勞動(dòng)行政部門舉報(bào)仍無法解決的，可向用工地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
“避坑”關(guān)鍵詞 謹(jǐn)防虛假招聘
關(guān)鍵詞一：警惕“黑中介”
不要去小中介、出國(guó)務(wù)工中介，親朋好友同學(xué)推薦出國(guó)的工作也要謹(jǐn)慎！無論是傳統(tǒng)招聘，還是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)都存在著“黑中介”的可能。這些“黑中介”往往以介紹工作為名收取高額中介費(fèi)，最終卻找借口拖延或直接不履行合同。
求職者應(yīng)選擇有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位，并核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，在應(yīng)聘過程中還應(yīng)留意招聘地點(diǎn)是否正規(guī)。
關(guān)鍵詞二：警惕誘人條件
為了快速招人，有的用人單位會(huì)開出誘人條件，但實(shí)際套路滿滿。等簽了合同后，求職者才發(fā)現(xiàn)薪酬和工作強(qiáng)度不成正比。如果遇到報(bào)酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，求職者應(yīng)盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理，以防被騙。
關(guān)鍵詞三：警惕“培訓(xùn)費(fèi)”
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)用工單位以管理為名，收取一定數(shù)額的押金或保證金時(shí)，求職者要謹(jǐn)慎，以防交納后，被單位以各種名義扣留，不予返還。如果確實(shí)要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時(shí)間等明確寫入勞動(dòng)合同，以免被隨意克扣。
關(guān)鍵詞四：謹(jǐn)慎抵押證件
謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動(dòng)的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時(shí)候，必須寫明：此復(fù)印件僅供某某使用，再?gòu)?fù)印無效。
關(guān)鍵詞五：防止入傳銷
傳銷通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告知你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)；在工作場(chǎng)所很多人群情激昂。如果識(shí)別出傳銷組織，應(yīng)立即報(bào)警。
（高鑫）
