榆林檢察：“四舉措”用好考核“指揮棒”
今年以來，榆林市人民檢察院根據(jù)考評結(jié)果，向省檢察院、市級相關(guān)單位推薦先進(jìn)集體5個，推薦優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀辦案檢察官、個人二等功、人民群眾滿意的政法干警、最美女性、三八紅旗手、巾幗文明標(biāo)兵以及專項(xiàng)工作優(yōu)秀先進(jìn)個人24人次。
面對新形勢、新任務(wù)、新要求，榆林市人民檢察院通過科學(xué)管理、明確責(zé)任、動態(tài)管理、結(jié)果運(yùn)用四項(xiàng)舉措，構(gòu)建科學(xué)高效的檢察考核體系，推動全市檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。
榆林市人民檢察院兩次征求意見建議，梳理匯總各基層院、市院各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所提建議30條，重新修訂完善基層院建設(shè)評估辦法和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核辦法，新增“三有”爭創(chuàng)活動成效部分，修改考核指標(biāo)10余項(xiàng)，確保考出工作實(shí)績。
榆林市人民檢察院將目標(biāo)責(zé)任考核中共性部分、個性部分、專項(xiàng)任務(wù)3類指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化、逐層分解，按照市院各部門職能分工指定責(zé)任部門，負(fù)責(zé)該考核項(xiàng)點(diǎn)的牽頭督促、協(xié)調(diào)落實(shí)工作，并隨時和相關(guān)打分部門對接，確保各項(xiàng)工作完成有目標(biāo)、分解層級有責(zé)任。
榆林市人民檢察院堅持首辦負(fù)責(zé)、過程管控、結(jié)果反饋工作機(jī)制，4次召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組專題工作會議研究市委目標(biāo)責(zé)任考核、基層院建設(shè)分析評價等工作，每10個工作日對照考核指標(biāo)督查各部門工作完成情況，及時查漏補(bǔ)缺、實(shí)時推進(jìn)、督促落實(shí)。
榆林市人民檢察院做實(shí)獎優(yōu)罰劣，在獎金發(fā)放、評優(yōu)樹先、職務(wù)晉升以及職級套改等方面，優(yōu)先考慮考評中的成績突出人員，充分調(diào)動干警積極性，有效激發(fā)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)生動力。
（閆敏）
