榆林府谷：落實”司法責(zé)任制” 奮力深化“三項機制”
（府谷法院??王世明）省委出臺的干部管理鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實習(xí)近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，對于人民法院來講，極大的激發(fā)了法官辦案的積極性。充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，構(gòu)成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正、人心思進的政治生態(tài)。
一、落實鼓勵激勵機制，端正“政績觀”，提振“精氣神”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。黨政干部的“精氣神”就是成就黨和國家事業(yè)的源動力，有什么樣的“精氣神”就有什么樣的工作成效。完善工作人員的福利待遇就是鼓勵激勵機制；良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一個關(guān)鍵，充分調(diào)動干部用心性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，真正讓肯實干、有實績的干部的事業(yè)才能得發(fā)展。
二、落實容錯糾錯機制，作為法院的工作者司法責(zé)任制建立的辦案質(zhì)量終身負責(zé)制和錯案責(zé)任追究制就是容錯糾錯機制，吃下“定心丸”，敢啃“硬骨頭”，免除改革創(chuàng)新的后顧之憂。我們要鼓勵廣大干部主動作為，更要鼓勵干部敢于試錯。努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯的良好環(huán)境，免除廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓他們卸下精神包袱，情緒舒暢地大膽作為，心無顧慮地勇于擔(dān)當(dāng)。
三、落實能上能下機制，改變“單行道”，增加“危機感”，激發(fā)干部隊伍的朝氣活力。而對法官、檢察官實行員額制就是能上能下機制，優(yōu)勝劣汰。推進干部能上能下，就是要讓想干事、能干事、干成事的干部多上、快上、好上，讓不稱職、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嘞隆⒖煜?、好?#xff0c;干部隊伍才更有朝氣和活力。從而提高工作的用心性和主動性，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，譜寫追趕超越的新篇章。
總之，我認為“三項機制”是改革的重點，而司法責(zé)任制改革又是司法體制改革的重點。所以要把“三項機制”作為“司法責(zé)任制改革”的重要內(nèi)容，結(jié)合自己的工作做好“三項機制”與各項審判工作的全面對接，切實保障工作力量，確?！叭棛C制”落到實處，從而確保司法改革的順利進行。
